En un escenario dinámico de constantes transformaciones es cada vez más importante estar comprometidos con nuestro propósito: ¡Proporcionar un extraordinario viaje de cultura digital a nuestros clientes!
Nuestro propósito refleja quiénes somos y cómo trabajamos con nuestros empleados, proveedores de servicios, clientes, proveedores y socios comerciales, siempre con el objetivo de fomentar nuevas ideas, el talento, inspirar, innovar, potenciar y hacer posible que la gente sea extraordinaria.
Con el fin de garantizar nuestro compromiso con las normas éticas más estrictas, ya observadas a lo largo de nuestra historia a lo largo de los años, presentamos y formalizamos la presente CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA, que servirá de guía en la conducta profesional y personal, proporcionando parámetros de orientación y delimitación en forma de principios y valores éticos.
Sin embargo, este Código no enumera absolutamente todas las situaciones inconvenientes que puedan surgir, lo que no quita la responsabilidad de los involucrados con la sociedad en su conjunto, en la protección de los derechos fundamentales, del medio ambiente, con el desarrollo tecnológico, no tolerando, a su vez, cualquier acto perteneciente a la corrupción, violación de normas constitucionales e infraconstitucionales, cualquier acto discriminatorio y violación de los valores éticos aquí establecidos.
Estas directrices no sólo reflejan nuestra cultura, misión, valores y principios, sino que también consolidan la creación de confianza con cada empleado, cliente, proveedor, socio comercial, entidades gubernamentales y la sociedad.
Queremos agradecerte de antemano todo tu esfuerzo, compromiso y dedicación en la defensa de los principios y valores recogidos en nuestro Código Ético y de Conducta.
Cordialmente,
Joelma Freire
(Controler)
Angélica de Lima
(Enterprise Agile Coach)
Adriana Garcia
(Data Protection Officer)
Comité de Ética de CADMUS
Nuestro Código se basa en los siguientes pilares:
Nuestro propósito es proporcionar a nuestros clientes un extraordinario viaje por la cultura digital.
Actuamos para estimular, incentivar y propiciar el desarrollo de nuevos negocios, además de ofrecer a nuestros clientes la mejor solución, con excelencia y calidad.
We are an innovative institution, untiring in the search for new talents, committed to the development and digital and technological transformation with effects on society as a whole, also providing quality of life to our employees and service providers.
Nuestros valores y propósitos establecen nuestra visión del mundo, lo que queremos para el futuro de la sociedad y la forma en que dirigimos nuestra actividad diaria:
Las personas son lo primero - ¡En Cadmus lo más importante son las personas! Todos queremos que se nos valore y respete, y así es como debemos actuar con nuestros socios, compañeros de trabajo y clientes.
Queremos hacerlo evidente en cada detalle, al hablar por teléfono, al enviar un mensaje e incluso al poner este Código a su disposición.
En cada decisión que tomamos, queremos y debemos pensar en las personas.
¡Aquí Cadmus! Creemos que la bondad genera bondad.
Felicidad - El tiempo que pasamos aquí es precioso y debe ser el mejor posible. Por eso queremos que sea un lugar divertido, estimulante y gratificante.
Difundir nuestros valores es la clave de una cultura en la que todo el mundo puede ser feliz haciendo lo que le gusta, ¡en el mejor entorno posible!
Claridad - ¡La claridad es comunicación! Creemos que todo el mundo debe saber cuál es el camino y cómo recorrerlo.
Cada día, cuando empezamos nuestro trabajo, la claridad nos ayuda sobre todo a tomar mejores decisiones, a no tener miedo a equivocarnos, a tener la certeza y la tranquilidad de que seremos apoyados y respaldados.
Se trata de tener claro lo que se espera de nosotros y, cuando sea necesario, ser los primeros en saberlo.
Cumpla el trato: ¡la confianza es el mejor contrato!
Nuestros clientes, socios, empleados y proveedores de servicios tienen plena confianza en que lo acordado se cumplirá, cueste lo que cueste.
Entendemos que el acuerdo implica planificar e informar al otro de qué se va a entregar exactamente, cómo y cuándo. Por eso, cuando nos atenemos a lo acordado, cumplimos las expectativas y tenemos una larga vida.
"Justa cuenta, larga amistad:"Este es el lema de los tres socios fundadores de Cadmus: Claudinei, Renato y Rogério.
El conocimiento sumado a la experiencia práctica no tiene precio. Por eso valoramos compartirlo todo con todos: cada experiencia de aprendizaje, cada reto, cada éxito, cada novedad, ¡cada nueva técnica!
Promovemos los Techday, las charlas, los meetups, ¡y esto nos mueve a compartir cada vez más!
Promovemos Techday, charlas, reuniones, ¡y esto nos impulsa a compartir cada vez más!
Su negocio es mi negocio - Valoramos el negocio de nuestros clientes.
Tratamos de comprender en profundidad las necesidades y características de las empresas. Es "sentarse en la silla" de las personas y recordar que nuestro éxito es el resultado del éxito de nuestros clientes y, por lo tanto, no escatimamos esfuerzos para ofrecer lo MEJOR, ¡siempre!
Aquí entendemos exactamente lo que significan propiedad y responsabilidad, expresiones que demuestran muy bien el verdadero "sentido de la propiedad" y la responsabilidad sobre los bienes ajenos, ¡como si fueran propios! Y por eso proponemos proactivamente soluciones que faciliten el día a día y aporten un valor añadido real.
Por lo tanto, el propósito general de este Código de Ética y Conducta es consolidar reglas y principios claros de conducta para todos aquellos que se relacionan con el Grupo CADMUS, sean nuestros empleados, prestadores de servicios, clientes, proveedores, socios comerciales, asociados, que tengan o puedan tener acceso a información confidencial y privilegiada, siendo este Código también de plena aplicación a quienes ocupan cargos de gerencia, dirección, consejo, administración, presidencia y vicepresidencia, por la integridad transparente del negocio y por el compromiso con la sociedad.
El Código, como ya se ha presentado, no pretende cubrir hipótesis absolutamente incidentales, pues este se desactualizaría fácilmente, sino que, a través de los valores y principios aquí expuestos, así como las demás Políticas que forman parte de la normativa interna estructura, orientar la conducta, de forma ética y transparente, de quienes hacen y contribuyen al crecimiento de CADMUS, en las relaciones profesionales y comerciales, en los resultados de mercado, en los conflictos, así como administrativamente, en todos los informes, presentaciones, registros , ya sean sólo internos, a las autoridades de control, y la información al público en general.
Además, este Código pretende garantizar que cualquier uso indebido de los fines o violación de la legislación y las normas reglamentarias se notifique con prontitud y se lleve a Cumplimiento para su investigación.
En caso de dudas y/o denuncias, puede enviar un mensaje por correo electrónico al Comité de Ética, a través del siguiente e-mail: canaldaetica@cadmus.com.br
Es importante decir que valoramos mucho y reconocemos la necesidad de que nuestros empleados y proveedores de servicios tengan el mejor entorno de trabajo posible, lo que implica a los que trabajan directamente en las instalaciones de la empresa, en las de los clientes y a los que realizan su trabajo desde la oficina en casa. Es nuestro compromiso que tengan un entorno y unas relaciones sanas, transparentes, constructivas y respetuosas, lo que incluye la práctica de los buenos modales, la cortesía, las expresiones educadas y los gestos que garanticen que las buenas maneras impregnen las relaciones manteniéndolas libres de vergüenza, agresiones o malos rollos.
Esto significa que no está permitido el consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo, incluido el trabajo a distancia, ni llevar armas en las instalaciones de CADMUS.
El consumo de bebidas alcohólicas está estrictamente prohibido, salvo en actos específicos en los que se permite su consumo, aunque con moderación.
Además, no se permite ningún acto discriminatorio, ya sea directo o velado, mediante comentarios, expresiones, gestos, chistes, adjetivos, de carácter racista, religioso, de afiliación o neutralidad política, circunstancial (incluido el embarazo), habilitante, misógino, sexista, LGTBfóbico, o que de cualquier forma refuerce estereotipos o prejuicios.
Del mismo modo, no se admite ninguna forma de acoso, ya sea moral o sexual, verbal o escrito, gestos, actitudes, comportamientos, tal como prevé la legislación del país.
A efectos de aclaración para aquellos que tendrán acceso a este Código y que deberán cumplirlo debidamente, se aclara que el acoso moral es la exposición a situaciones humillantes y vergonzosas en el ambiente de trabajo, que pueden ocurrir de forma prolongada, durante el ejercicio de sus actividades. El acoso moral daña la integridad, la dignidad y la autoestima de una persona, pone en peligro su trabajo, su desarrollo profesional y, sobre todo, su salud emocional, perjudicando lo que se espera de un entorno laboral adecuado.
Para más información, puede consultar el siguiente enlace:
573490e3-a2dd-a598-d2a7-6d492e4b2457 (tst.jus.br)
El acoso sexual expone a una persona a situaciones embarazosas con el fin de obtener ventajas o favores sexuales, a veces utilizando la condición de jerarquía. Este acto es un crimen, previsto en el Código Penal Brasileño, y no será admitido por CADMUS.
Por lo tanto, cualquier situación de las mencionadas debe comunicarse rápidamente a nuestro canal.
Con relación a las actividades de los empleados y prestadores de servicios, es fundamental que cada uno ejerza sus actividades con buena fe y máxima transparencia, cumpliendo las disposiciones del instrumento contractual, de las Políticas Corporativas, del principio de sigilo y confidencialidad de las informaciones, y respetando siempre las disposiciones de la legislación brasileña.
Siguiendo con el ejercicio de las funciones de los colaboradores y prestadores de servicios, es relevante respetar el flujo de información y el organigrama establecido por el jefe de área o responsable del proyecto, cumpliendo debidamente los plazos previamente establecidos y comunicando inmediatamente cualquier impedimento e incidencia.
Un compromiso importante de nuestros colaboradores y prestadores de servicios para la buena marcha de las actividades es la receptividad a la gestión del proyecto, al seguimiento y evaluación de los resultados por parte del responsable del área, con el fin de mejorar nuestro producto/servicio y el crecimiento profesional de cada uno.
Durante el ejercicio de actividades, con la empresa y/o nuestros clientes, es pertinente que nuestros empleados y prestadores de servicios se presenten de manera adecuada, independientemente de que estén presentes en persona o a distancia.
Entendemos que dadas las circunstancias de cada persona, la velocidad de la información, e incluso tratándose de muchos de nuestros empleados y proveedores de servicios que prestan sus servicios en su domicilio, pueden surgir muchas interferencias e imprevistos de la vida cotidiana, que obliguen a utilizar el teléfono y las aplicaciones de mensajería para comunicaciones no relacionadas con la actividad de la empresa, lo cual es totalmente comprensible. Además, nuestros empleados y proveedores de servicios también deben evitar el uso de teléfonos móviles y correos electrónicos corporativos para este mismo fin.
Muchos de nuestros empleados y proveedores de servicios realizan sus actividades directamente en las instalaciones del cliente o de la empresa, que, a su vez, está muy comprometida con el cumplimiento de todos los requisitos y normas de seguridad laboral para ser saludable y accesible. Por lo tanto, es responsabilidad de todos los empleados y prestadores de servicios cuando trabajen en las instalaciones del cliente o de la empresa, preservar y cuidar los equipos, recursos e instalaciones del contratista y del cliente, no estando permitida la presencia de personas no autorizadas por el gestor o el uso de las instalaciones para fines personales. El uso de EPI (Equipos de Protección Individual) es obligatorio para la ejecución de las actividades en las que se requiera, y es deber del profesional prestar atención al cumplimiento de este requisito.
Otros sí, la presencia de visitantes autorizados, incluso para reuniones, debe controlarse durante toda su estancia en la oficina.
Los conflictos de intereses pueden producirse cuando las evaluaciones o decisiones se ven influidas o distorsionadas para servir a intereses personales en detrimento de la finalidad real de la actividad, la política o el funcionamiento de la organización. Las decisiones organizativas basadas en negociaciones en las que hubo tales conflictos se desvían de los intereses legítimos de la empresa y pueden empañar su reputación, además de obstaculizar el éxito de sus operaciones y causar impactos financieros.
Por ello, es sumamente importante que todos nuestros empleados, prestadores de servicios, socios y proveedores actúen con total imparcialidad para mantener la transparencia y la justicia en las relaciones, buscando la igualdad de oportunidades y las mejores decisiones empresariales.
En nuestra relación con socios comerciales, ofrecemos regalos dentro de un límite económico razonable, sin excesos y con valores que no pueden sugerir ningún tipo de soborno o compra de favores, ya que valoramos la competencia leal. El mismo estándar de comportamiento se espera de nuestros proveedores, por lo tanto, no deben ofrecer regalos, hospitalidad o entretenimiento a nuestros empleados o sus familias que puedan caracterizar una apelación a una ventaja indebida en un trato comercial con la empresa; sólo se pueden ofrecer regalos de bajo valor monetario.
Las relaciones familiares o con vínculos afectivos entre nuestros empleados y socios comerciales, organismos gubernamentales, proveedores de servicios y proveedores deben comunicarse inmediatamente, de modo que puedan tomarse medidas para evitar cualquier favoritismo indebido, como el uso de información privilegiada u otras acciones que no se ajusten a los límites de transparencia y equidad necesarios para la libre competencia. Los empleados que realicen actividades profesionales fuera de la empresa deben adoptar la misma postura ética, notificando a la empresa en caso de una posible relación comercial.
Cualquier empleado, colaborador, prestador de servicios o proveedor que sea testigo de algo que pueda poner en duda la idoneidad de la empresa en sus relaciones comerciales, deberá comunicar el hecho al Comité de Ética a través del canaldaetica@cadmus.com.br, para que se puedan determinar los hechos y, en su caso, tomar medidas. El mismo canal se utilizará en caso de dudas sobre si alguna acción a realizar puede generar o caracterizar conflicto de intereses, antes de tomar una decisión el Comité de Ética analizará y orientará.
Cumplimos con absoluto rigor las leyes, normas y reglamentos, en todas las áreas que CADMUS permea, tales como legislación laboral, tributaria, seguridad social, libre competencia, protección de datos, propiedad intelectual, anticorrupción y lavado de dinero, entre otras, manteniendo además políticas corporativas, como las que a continuación se detallan.
Todas las demás partes interesadas, es decir, los empleados, los proveedores de servicios, los clientes, los proveedores, los socios comerciales y quienes ocupan cargos ejecutivos, también deben comprometerse a cumplir las leyes, normas y reglamentos, así como a conocer y cumplir las disposiciones de las políticas corporativas.
Lo que mueve hoy a la sociedad es la información. Es esencial, es la fuerza motriz que nos permite realizar nuestra misión día a día. Para ello necesitamos protección.
La seguridad de la información es lo que blindará en integridad toda la información que manejamos, ya sean datos personales, datos propios, información de clientes, socios y proveedores. Esto es posible gracias a un programa exhaustivo con mecanismos adecuados para prevenir y proteger contra ciberataques y filtraciones.
Además, consideramos sumamente importante proteger nuestros activos, lo que implica la Propiedad Intelectual, sin dejar de lado a todos aquellos que mantienen relaciones con CADMUS, así como a nuestros competidores. Por ello, no se admite ni tolera ninguna práctica de secuestro de información, códigos maliciosos, espionaje, ciberdelincuencia, así como es estrictamente necesario que no sólo nuestros empleados y proveedores de servicios estén bien preparados, formados y adecuados a nuestra Política de Seguridad de la Información, sino también todos aquellos que mantengan relaciones comerciales con nosotros.
En ningún caso se divulgarán, copiarán, divulgarán, compartirán, utilizarán, reproducirán muestras, códigos de programación informática, conocimientos, contratos, dibujos, diagramas, documentos de cualquier tipo, especificaciones técnicas o comerciales, know-how, listas, materiales, modelos, planos, detalles, proyecciones, registros, informes o sistemas, ya sean comerciales, contables, estratégicos, financieros, institucionales, jurídicos, organizativos, técnicos, de propiedad intelectual o innovaciones y mejoras, que son propiedad exclusiva de CADMUS.
No se admite bajo ningún concepto compartir login y/o password a terceros u otros colaboradores y proveedores de servicios, ya que las credenciales son de la tutela y responsabilidad del usuario registrado.
Para más información, también puede consultar la Política de Seguridad de la Información.
La protección de datos se deriva, no sólo de la legislación específica ya conocida, la Ley n. 13.709/2018 (LGPD), sino también porque es una garantía constitucional prevista en el artículo 5, que salvaguarda el derecho a la privacidad, y que con la Enmienda Constitucional n. 115, de 10/02/2022, modificó la Constitución Federal, incluyendo la protección de datos personales entre los derechos y garantías fundamentales.
O que podemos entender disso? A nossa responsabilidade e compromisso com os dados pessoais de todas as pessoas naturais que por natureza do nosso trabalho podemos ter acesso.
El tratamiento de cualquier tipo de datos, ya sean de empleados, prestadores de servicios, directivos, clientes, proveedores, socios comerciales o terceros, sólo podrá realizarse cuando esté autorizado y para cumplir con finalidades específicas estipuladas en un contrato, en la medida y dentro de los límites de la ley, cumpliendo además con los principios de finalidad, adecuación, necesidad, libre acceso, calidad de los datos, transparencia, seguridad, prevención, no discriminación, rendición de cuentas y responsabilidad.
La infracción de cualquier norma establecida en la LGPD y el incumplimiento de las cláusulas contractuales correspondientes, podrá incurrir en sanciones administrativas, reglamentarias y, en su caso, penales.
La corrupción puede definirse como cualquier acto que adopte la forma de promesa, entrega u ofrecimiento de cualquier ventaja indebida con el fin de obtener un beneficio para un funcionario público.
El soborno es una práctica corrupta que consiste en ofrecer dinero, ventajas o regalos a cambio de determinados beneficios que no deberían producirse.
Fraude es todo acto que tenga por objeto obtener ganancias ilícitas en perjuicio de terceros, lo que puede estar relacionado, por ejemplo, con la falsificación y alteración de documentos y registros contables.
El blanqueo de capitales es un conjunto de actividades que buscan transformar e incorporar bienes obtenidos ilícitamente en recursos considerados legales y justificables ante las autoridades.
Cualquier sospecha de conducta que implique alguna de las actividades ilícitas mencionadas debe comunicarse inmediatamente al Comité de Ética.
También debemos decir que CADMUS no tolera ni aprueba ningún acto que implique corrupción, soborno, fraude, blanqueo de dinero o cualquier otra violación de la legislación vigente, ya sea en procesos internos o en negociaciones.
Asimismo, CADMUS exige la misma conducta a todos sus empleados, proveedores de servicios, clientes, socios comerciales y proveedores.
Al igual que CADMUS no existiría sin los muchos talentos que trabajan con nosotros, tampoco existiría el éxito de la empresa sin nuestros clientes, que tanta confianza depositan en nuestros productos y servicios.
Es nuestro compromiso dar el 100% de lo acordado y no medimos esfuerzos para ser eficaces, ágiles y precisos según la necesidad de nuestros clientes, incluyendo la formación para el uso de nuestro software y otros servicios que puedan ser útiles para el crecimiento del mercado también de nuestros clientes.
Esto significa que sólo asumimos compromisos con nuestros clientes que podamos cumplir plenamente; y que, sobre todo, estos compromisos estarán siempre en consonancia con la legislación vigente, nuestros valores y principios, y nuestras políticas corporativas.
Valoramos mucho la relación con nuestros proveedores, para que haya la máxima transparencia, honestidad e integridad, con negociaciones basadas en las mejores condiciones técnicas, de acuerdo con la legislación vigente y la mejor relación coste-beneficio.
La claridad es uno de nuestros principales valores, y así como entendemos que es uno de nuestros principales compromisos, esperamos esta misma regularidad a cambio de nuestros proveedores, ya sea directamente con nosotros en las negociaciones o en otras relaciones comerciales que puedan tener, que estén libres de cualquier acto que implique corrupción, soborno, favores, regalos y/u otras prácticas contrarias a la ley, como la explotación del trabajo esclavo e infantil.
Es igualmente importante que nuestros socios comerciales también mantengan el mismo nivel ético y el compromiso de cumplir las leyes contra la corrupción y el blanqueo de dinero, así como las demás normativas vigentes en el país y las políticas corporativas puestas a su disposición al establecer una asociación.
Para CADMUS es muy importante que nuestros proveedores y socios comerciales estén en regla con las leyes y reglamentos vigentes, del mismo modo que nosotros nos sometemos al mismo deber de honestidad hacia la sociedad.
Entendemos que la existencia de la libre competencia, como principio constitucional (Art. 170, IV) es beneficiosa, no sólo para nuestros clientes que buscan mejores productos y servicios, sino que también nos impulsa a ser cada vez mejores e innovadores. Estimula nuestro proceso creativo para el desarrollo de nuevas tecnologías.
Este concepto equilibrado garantiza que nuestra competitividad no se vea socavada por la competencia desleal y/o las prácticas unilaterales que dañan la dinámica de los mercados.
Respetamos la reputación, la propiedad intelectual y las opiniones de nuestros competidores.
Entendemos que tenemos una gran responsabilidad sobre lo que queremos para el futuro de nuestra sociedad. No hay desarrollo, evolución e innovación sin prestar la debida atención al medio ambiente. Por lo tanto, también depende de nosotros contribuir a un ecosistema cada vez más sostenible, lo que implica minimizar la impresión de papel, reutilizarlo, reducir el uso de plásticos desechables, eliminar los bienes en desuso de forma ecológica y adecuada, fomentar el consumo consciente de agua, energía y separación de residuos, campañas de concienciación medioambiental.
También tenemos una asociación con una empresa que tiene la certificación ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 - IBAMA, que tiene el alcance de la eliminación ecológica y adecuada de los activos que ya no están en uso, proporcionando puntos de recogida de residuos.
Nuestro compromiso con la eliminación adecuada está en consonancia con el Plan Nacional de Residuos Sólidos (Ley Federal n. 12.305) SETESB, así como los requisitos contenidos en la Ley General de Protección de Datos (LGPD), Ley n. 13.709/2018.
Nuestro respeto y contribución a un ecosistema más sostenible, y nuestros esfuerzos por aplicar la legislación pertinente, nos han hecho merecedores del Certificado de Destrucción y Reciclaje Medioambientales.
Aliados a este propósito trabajamos con sustentabilidad digital, contamos con el Sello de Empresa Sustentable D4S, de esta manera disminuimos el consumo de bienes naturales al reducir el uso de papel, tintas y carpetas, además de evitar el desplazamiento, lo que impacta positivamente en el medio ambiente al no emitir gases contaminantes.
Sin duda, no queremos detenernos ahí, ¡como si ya hubiéramos hecho bastante! Queremos contribuir cada vez más a través de nuevas acciones, nuevos modelos, considerar, informar, sensibilizar y comprometer a todos aquellos que directa o indirectamente tienen relaciones comerciales y profesionales con Ventron.
En la búsqueda de un impacto positivo en la sociedad, nos esforzamos por dar lo mejor de nosotros mismos también a través de la inclusión, lo que implica poner a disposición de las personas con discapacidad psicosocial, así como de la persona con TEA (trastorno del espectro autista), pero sin limitarse a ellas, las ofertas de empleo de PcD.
Nuestros esfuerzos también se centran en promover la salud de nuestros colaboradores y proveedores de servicios, mediante actividades semanales para el bienestar en el entorno laboral, como pausas, gimnasia en el trabajo y sesiones de meditación, así como un programa de asociación con gimnasios, ya sea de musculación, danza, pilates, etc.
Además, de vez en cuando se organizan charlas de sensibilización sobre enfermedades profesionales y recomendaciones de autocuidado.
Mirando a la sociedad en su conjunto, tenemos "Solidarize", donde el empleado o proveedor de servicios a través de nuestro software dona monedas (monedas ficticias) y nosotros aportamos el 100% de la cantidad recaudada, pudiendo revertir la cantidad en campañas de invierno o para necesidades que se produzcan a lo largo del año en organizaciones benéficas.
A medida que crecemos, buscamos y fomentamos el crecimiento profesional de quienes están con nosotros, sin olvidar principalmente su bienestar y su salud, teniendo en cuenta también nuestro compromiso con quienes se encuentran en situaciones de desigualdad y vulnerabilidad en la sociedad.
En relación con las cuestiones de vulnerabilidad, operamos en asociación con una entidad de asistencia social que trabaja en la transformación de los jóvenes promoviendo la integración en el mercado laboral, por lo tanto, participamos en la promoción de este cambio de vida mediante la contratación de estos adolescentes como jóvenes aprendices.
Cuando recibimos una queja en nuestro correo electrónico, ¿qué ocurre a continuación?
Todo lo que recibimos en nuestro correo electrónico canaldaetica@cadmus.com.br , es examinada, tratada e investigada por los miembros del Comité de Ética, de forma autónoma, impersonal e independiente, tal y como se describe en el Reglamento del Comité de Ética. El contenido recibido será cuidadosamente analizado, y después del debido proceso, si se encuentra una violación del Código, se definirán y tomarán medidas, observando principalmente lo que establece la legislación brasileña.
El Comité podrá optar por diversas sanciones disciplinarias, en función de la gravedad del hecho y de las consecuencias generadas en el ámbito general. Las sanciones previstas en las directrices de la comisión son:
No se admite la denuncia anónima. No obstante, el Comité de Ética mantendrá la confidencialidad de la identidad del denunciante.
Además de la confidencialidad de los datos del denunciante, también se mantendrá la confidencialidad de la investigación.
No se tendrán en cuenta los informes incoherentes.
Las denuncias realizadas de mala fe con el fin de perjudicar a terceros, sin que haya existido una infracción real por parte del Denunciado, podrán implicar sanciones disciplinarias al Denunciante.
No se admitirá ninguna represalia contra el denunciante de buena fe, ¡porque tenemos un compromiso absoluto con la integridad y las denuncias hechas de buena fe son de gran importancia para su mantenimiento! Por lo tanto, en caso de represalia o intento de represalia contra el denunciante de buena fe, el autor podrá sufrir sanciones disciplinarias.
Para cualquier duda que pueda surgir sobre reclamaciones o cualquier otro punto relacionado con las disposiciones de este Código, recuerde:
Puede contactarnos por correo electrónico canaldaetica@cadmus.com.br !